Изменения в Трудовом кодексе, подписанные Владимиром Путиным, уточняют порядок установления неполного рабочего дня.
В том числе — предоставление работнику перерыва для отдыха.
Кроме того, уточняется порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего дня в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, которая подлежит оплате в повышенном размере.
Также устанавливается правило, согласно которому работающему на условиях неполного рабочего времени может устанавливаться ненормированный рабочий день.