Проблемы дефицита инженерных и высококвалифицированных кадров на предприятиях Саратовской области обсудили сегодня на заседании Межведомственного координационного совета по профессиональной ориентации молодежи.
На сегодняшний день служба занятости области насчитывает более 26 тысяч вакансий, из которых 65% составляют рабочие профессии. Основной кадровый дефицит отмечается среди целого ряда специальностей. Так, это, прежде всего, строители, механики, техники, электромонтеры, водители, монтажники, повара, кондитеры, сборщики, наладчики, станочники, газоэлектросварщики и слесаря.
Начальник областного центра по профориентационной работе Саратовского института развития образования Сергей Цикунов рассказал в своем докладе, что около половины старшеклассников не соотносят свои реальные возможности с выбранной профессией, одна треть не имеет никакого представления о выбранной профессии, и еще одна треть – вслепую придерживается мнения родителей.
Министр занятости, труда и миграции региона Наталья Соколова отметила, что «особого оптимизма в оценке ситуации профориентации пока нет», так как до сих пор не удается преодолеть стремление молодежи к высшему образованию.
Создать привлекательность рабочих профессий, по ее мнению, можно лишь конструируя положительный и заманчивый имидж рабочего, представляя его как преуспевающего в обществе человека.
В своем выступлении первый заместитель министра информации и печати Светлана Бакал отметила, что необходимо максимально привлекать СМИ для освещения официальных мероприятий и новостей о профориентационных проектах промышленных предприятий.
По ее мнению, особой привлекательностью должны пользоваться примеры и личные истории, которые будут вдохновлять молодежь при выборе профессии. Однако, в возникшем между участниками заседания споре о том, что СМИ неохотно публикует подобную информацию, она подчеркнула, что СМИ – это не доска объявлений, поэтому нужно думать о том, как их заинтересовать.
Последней частью мероприятия стали доклады представителей крупных промышленных предприятий, таких как «Апатит», «СЭПО-ЗЭМ», «Алмаз», «Корпус», «Нефтемаш-САПКОН», которые рассказали о проводимой работе по привлечению молодых сотрудников, начиная со старших классов, и назвали средние цифры заработных плат на предприятиях, которые были даже выше среднестатистической зарплаты в регионе.
