Иногда при найме предлагают оформить не трудовой, а гражданско-правовой договор.
Разобраться в отличиях до подписания документов предлагает сервис Госуслуги.
Трудовой договор заключают при постоянной или временной работе в штате. Работодатель обязан соблюдать Трудовой кодекс, а сотрудник — подчиняться внутренним правилам и соблюдать режим работы.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) заключают для выполнения определенного объема работ или услуг без оформления в штат. Стороны договора — не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель. Трудовое законодательство на такие правоотношения не распространяется.
В карточке — отличия этих видов договоров с физлицами без статуса ИП и самозанятого.
