Сегодня провели расширенное совещание вновь в УКБ №1 им. С.Р. Миротворцева.
Встретится сразу со всем коллективом самой крупной университетской клинической больницы нашего Университета просто невозможно, а формального подхода к работе я не терплю — поэтому решили встречаться с коллективом больницы поэтапно. Но эта новая встреча прошла совсем иначе. Возникли новые вопросы и темы для совместного обсуждения и проработки.
Убежден, что весь коллектив должен быть в курсе решений в плоскости управления деятельностью клиники. И участие руководителей всех ключевых ведомств позволяет на месте решить возникающие вопросы. Считаю, сотрудники должны принимать участие в принятии этих решений — по закупке оборудования, определении направлений развития отделений и клиник, рационализации расходования средств. Именно сотрудники реализуют все управленческие решения, и их участие в принятии решений повысит их эффективность, снизит риски.
Мы уже внедрили новую модель управления, изменили подходы в расходовании средств и это сразу дало результаты.
Вместе мы проработали много вопросов. Особое внимание уделили заработной плате сотрудников и ее динамике.
Сейчас мы ведем плановую работу в направлении переоборудования и масштабной модернизации материально-технической базы.
В следующем году будет внедрена система микробиологического мониторинга, что повысит качество деятельности.
УКБ №1 — сложный, «живой» организм. Ее главная ценность — уникальный кадровой состав, лучшие специалисты, бесспорные лидеры в своей профессии. Огромное количество благодарностей от пациентов тому прямое доказательство. Я лично это очень ценю и не устану выражать слова благодарности коллегам за работу и верность университету.