На примере Краснопартизанской районной больницы обсудили ситуацию с кадрами в здравоохранении. Учреждение является одним из положительных примеров. На сегодняшний день здесь один из самых высоких показателей по физической укомплектованности врачами и средними медицинскими работниками — 70,3% и 73,9% соответственно.
Все это говорит о том, что решение кадровой задачи возможно даже на небольших территориях. Главное — грамотно и планомерно выстраивать работу по привлечению специалистов. Она должна вестись комплексно, так как касается не только оплаты труда, но и других направлений. В Краснопартизанском районе, например, молодым специалистам возмещают проценты по кредитам на приобретение или строительство жилья.
Готовясь к поездке в район, отметил, что по линии здравоохранения от жителей поступает минимальное количество жалоб. Важно, что за последние 3 года серьезно обновилась и материально-техническая база. По программе развития первичного звена здравоохранения приобретено почти 50 единиц современного оборудования, в том числе флюорограф, рентген, ЭКГ и ультразвуковой сканер, а также 9 новых автомобилей.
Позитивные изменения подтверждают и ключевые демографические показатели. По текущему году отмечается увеличение рождаемости в 2 раза. По этому пункту Краснопартизанский район сейчас занимает 2 место среди всех территорий в Саратовской области. Кроме того, на 5,6% снизилась смертность (от новообразований — в 2,4 раза, болезней системы кровообращения — на 30,9%).
Несмотря на это, предстоит решить еще много задач. По-прежнему есть нехватка терапевтов, заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, медсестер и фельдшеров скорой помощи. Закрыть эту потребность поможет целевое обучение, однако руководству района и главному врачу для этого необходимо заполнить соответствующую квоту. Пока эта задача не выполнена в полном объеме.
