На рынке коммерческого здравоохранения Саратовской области, в соответствии с общероссийским трендом, сохраняется острая нехватка медицинских специалистов.
Согласно исследованию портала «SuperJob», сложившаяся ситуация характеризуется дисбалансом: запросы клиник на подбор кадров не соответствуют реальному предложению со стороны соискателей. В настоящее время более активны те, кто уже трудоустроен и находится в поиске улучшения условий труда. Как правило, это опытные работники с высокими запросами к уровню дохода.
За последние два года число открытых вакансий выросло на 10%, в то время как количество претендентов на них увеличилось на 19%. Однако, несмотря на это, в условиях кадрового дефицита в частной медицине именно соискатели, а не работодатели, диктуют условия.
В связи с этим эксперты считают наиболее эффективной стратегией инвестиции в профессиональное развитие и карьерный рост уже работающего персонала. Этот подход не только способствует удержанию ценных кадров, но и позволяет самостоятельно растить высококвалифицированных специалистов внутри компании.