Сегодня вместе с коллегами-депутатами провели плодотворный рабочий день в Питерке. Это уже пятая программа выездных мероприятий, реализованная в отдалённых районах области с целью проработки стратегии его развития и определения «точек роста».
Начали с рабочего совещания комитета по социальной политике в Питерской районной больнице с участием руководства и представителями коллектива этого лечебного учреждения.
В центре внимания — кадровые вопросы, материально-техническое обеспечение и перспективы развития. Они, конечно есть, но при условии активности администрации и своевременности принятия решений. Так, на сегодняшний день на запланированных 10 целевых мест в наш университет есть только 3 кандидатуры. И если учесть, что до начала приемной кампании осталось полтора месяца, необходимо действительно спешить с организацией встреч и информирования об уникальных возможностях этого года. Уверен, что желающих стает значительно больше, когда ребята и родители узнают, что количество целевых мест в этом году увеличено вдвое, что будет продолжен Губернаторский набор, и что ребята на всем протяжении обучения и после него будут пользоваться специальными мерами поддержки.
Именно индивидуальный подход приносит результат. Мы также убедились в этом на примере реализации проекта «ПроКарьера» в стенах нашего университета. Когда руководство каждого района отдельно встречается и обсуждает вопросы трудоустройства с потенциально заинтересованными студентами на старших курсах, привлечение кадров в их учреждение осуществляется гораздо эффективнее.