Принят закон о трудовых гарантиях для одиноких мам и пап. Изменения отражены в статье 261 ТК РФ.
Как было раньше
Запрет на увольнение касался одиноких родителей с детьми до 14 лет.
Что изменилось
Работодатель не вправе по своей инициативе уволить женщину, которая одна воспитывает ребенка до 16 лет. Запрет распространяется и на одиноких отцов.
Уволить таких родителей без их желания можно только по таким основаниям:
— ликвидация организации,
— неисполнение обязанностей,
— прогул,
— состояние опьянения,
— разглашение тайны,
— хищение,
— нарушение правил охраны труда,
— утрата доверия при обращении с товаром и деньгами,
— аморальные проступки,
— подложные документы при трудоустройстве,
— насилие над личностью воспитанников.
Какой родитель считается одиноким для трудовых гарантий
Если второй родитель:
— лишен родительских прав,
— по состоянию здоровья не воспитывает и не содержит ребенка,
— уклоняется от воспитания,
— ограниченно дееспособный,
— недееспособный,
— осужденный,
— умер или безвестно отсутствует,
— не указан в документах.