Сколько дней отпуска вам положено, — об этом рассказал ТГ-канал «Госуслуги».
За каждый полный отработанный год сотрудник имеет право минимум на 28 дней оплачиваемого отпуска. Разберитесь с расчетами, чтобы знать, сколько отпуска заработали на данный момент и какую компенсацию можно получить при увольнении.
Исключается из отпускного стажа
— Время отсутствия на работе без уважительных причин. Например, прогул.
— Время отстранения от работы по вине сотрудника. Например, если он появился на работе в нетрезвом виде или не прошел медосмотр.
— Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме периода работы.
— Отпуск за свой счет дольше 14 дней в году.
Не исключаются из отпускного стажа
— Очередные отпуска.
— Периоды нахождения на больничном, в том числе в отпуске по беременности и родам.
— Время вынужденного прогула. Например, если работодатель незаконно отстранил или уволил сотрудника, а потом его восстановили на работе.
Для дополнительных отпусков за работу во вредных и опасных условиях труда — отдельные правила.
Примеры расчета стажа для отпуска
Сергей устроился на работу 15 марта. В феврале он брал отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам на 20 дней. Значит, первый рабочий год закончится на 6 дней позже — не 14, а 20 марта следующего года. За этот период — 28 дней отпуска.
Елена устроилась 20 мая. В июне, сентябре и декабре она была на больничном с ребенком, а весь апрель — в очередном отпуске. Окончание рабочего года не сдвигается — он заканчивается 19 мая следующего года. Хотя Елена работала не полный год, но ей положены 28 дней отпуска.