Ситуация: женщина работает по срочному трудовому договору и забеременела. Могут ли ее уволить по окончании срока договора?
Коротко
Только если организация ликвидируется. В других случаях можно написать заявление о продлении договора, — сообщают Госуслуги.
Подробно
Если срок трудового договора заканчивается в период, когда сотрудница беременна, по ее желанию работодатель обязан продлить срок. Для этого женщине нужно написать заявление и приложить справку о беременности.
Основание: ст. 261 ТК
На какой срок продлевается договор
До окончания беременности. По запросу работодателя не чаще, чем каждые 3 месяца нужно предоставлять справку, подтверждающую состояние беременности.
Если женщина оформит отпуск по беременности и родам — срок трудового договора продлевается до окончания отпуска. После этого работодатель вправе уволить женщину в связи с окончанием срока договора. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не предоставляется.
Если работодатель не оформил увольнение, трудовой договор автоматически становится бессрочным, а женщина — постоянным сотрудником.
Если срочный договор заключали на время отсутствия другого сотрудника
По истечении срока договора работодатель должен предложить женщине другую работу до окончания беременности. Если подходящей работы нет или женщина не дала согласия на перевод, допускается увольнение.
