Об этом говорили накануне на заседании комитета по аграрным вопросам, земельным отношениям, экологии и природопользованию.
В этот раз речь шла не о сферах здравоохранения и образования, над пересмотром программы подготовки специалистов для которых уже активно ведется работа, а об агропромышленном комплексе области.
Ребят к работе в этой отрасли готовят со школы – в регионе уже действуют 99 агроклассов, ежегодно открываются новые. К профессиональной подготовке будущих аграриев вопросов тоже нет. Об этом можно смело судить по тому, что уже на стадии производственной практики ими интересуются работодатели из других регионов. И часто они предлагают студентам лучшие условия и более высокие зарплаты. Конечно, это еще один повод гордиться нашей молодежью, но надо понимать, что именно так область и теряет перспективные талантливые кадры.
Специалиста мало подготовить, необходимо найти для него мотивацию остаться на малой родине и трудиться на ее благо. Этот вопрос нужно детально проработать. Именно от сегодняшних выпускников зависит будущее отрасли, развитие сел и малых городов, процветание региона.
Привлечение молодых специалистов – это не только задача работодателя, но и важный показатель работы глав муниципалитетов и сотрудников профильных министерств. Считаю, что это обязательно должно учитываться при оценке деятельности тех, кто занимает такие должности.