Российское законодательство защищает родителей от увольнения с работы.
Как именно, на примерах — рассказал сервис Госуслуги.
Беременность и декрет
Увольнение по инициативе работодателя возможно только при ликвидации компании и срочном договоре с выходом постоянного сотрудника.
Наличие у женщины ребенка до 3 лет.
Воспитание ребенка до 14 лет без другого родителя.
Воспитание ребенка с инвалидностью до 18 лет без другого родителя.
Статус единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет.
Статус единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.
Когда возможно увольнение таких работников:
— ликвидация компании,
— дисциплинарные взыскания,
— прогулы,
— утрата доверия при доступе к ценностям,
— алкогольное опьянение на работе,
— нарушение служебной тайны,
— подделка документов при устройстве,
— аморальный поступок при воспитательной работе.
Больничный
Отпуск или выходной
Увольнение заболевших или отдыхающих сотрудников допускается только при ликвидации работодателя или сокращении штата при уведомлении за 2 месяца.