На официальном портале Госуслуг появились разъяснения о правилах работы в период новогодних каникул, который длится с 31 декабря по 11 января.
Несмотря на то что эти дни по закону являются нерабочими, для некоторых отраслей сделаны исключения. В праздники продолжат трудиться сотрудники предприятий с непрерывным циклом, сферы обслуживания и развлекательной индустрии. Конкретный график должен быть закреплён в локальных актах компаний и трудовых договорах.
Закон строго запрещает привлекать к работе в праздничные дни беременных женщин и сотрудников младше 18 лет. Право отказаться имеют и другие категории: работники с инвалидностью, родители детей до трёх лет, а также одинокие родители и опекуны детей до 14 лет.
Труд в официальные праздники должен оплачиваться в двойном размере. Альтернативой может стать предоставление другого дня отдыха — выбор остаётся за сотрудником. Для оформления выхода в праздничный день необходимо письменное распоряжение работодателя и согласие работника.
Также на портале напомнили о ключевых нюансах:
Если сотрудник отдыхал все каникулы, его зарплата (оклад) не снижается.
Праздничные дни не включаются в счёт дней ежегодного отпуска.
Больничный лист оплачивается за все календарные дни нетрудоспособности, включая праздники.
Ольга Сергеева