Если приходится работать больше установленного времени по инициативе работодателя, это сверхурочная работа.
Как напоминают Госулсуги, для такого труда установлены особые условия оплаты и учета — по ст. 99 ТК РФ.
За работу ночью доплачивают по двум основаниям: за сверхурочное время и за ночное.
Если при дистанционном формате работник за пределами рабочего дня решает вопросы с работодателем в мессенджерах и по телефону — полагается оплата сверхурочных.
Работа во время отпуска не является сверхурочной. Если сотрудника по каким-то причинам вызвали из отпуска, он получит свою обычную зарплату. Дни отпуска сохранятся, а выплаченные отпускные пересчитают.
При ненормированном дне дополнительная работа не считается сверхурочной. За нее не положена доплата, но предоставляется минимум 3 дня дополнительного отпуска в год.
Труд женщин в сельской местности больше 36 часов в неделю оплачивается как сверхурочный.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни не считается сверхурочной. За нее доплачивают по правилам ст. 153 ТК РФ.
Работник по своему желанию может вместо доплаты взять отдых на время, равное отработанному сверхурочно.
При расчете доплаты за сверхурочную работу вместе с окладом учитываются стимулирующие и компенсационные выплаты.
Подготовила Ольга Сергеева