С марта 2025 года вступил в силу закон, регулирующий наставничество на рабочих местах.
В Трудовом кодексе появилась новая статья 351.8, которая закрепляет понятие «наставничество в сфере труда». Согласно закону, наставничество — это выполнение работником по поручению работодателя обязанностей по обучению другого сотрудника навыкам работы на производстве или рабочем месте.
Поручить наставническую работу можно только с письменного согласия сотрудника. В трудовом договоре или дополнительном соглашении должны быть указаны содержание, сроки, форма наставничества, а также размер и условия оплаты.
Для работников государственных и муниципальных учреждений размеры выплат устанавливаются нормативными актами. В других организациях эти вопросы регулируются коллективными договорами или локальными актами.
Работник или работодатель могут досрочно отказаться от наставничества, предупредив другую сторону не менее чем за три рабочих дня.