С февраля 2023 года устанавливается новый порядок выполнения работодателями квоты для оформления трудовых отношений с несовершеннолетними и молодежью до 25 лет.
Напомним, квоты устанавливаются для несовершеннолетних, детей-сирот от 18 до 23 лет, молодых специалистов до 25 лет, которые после вуза в течение года хотят трудоустроиться.
Если в компании официально работает более 100 человек, руководитель должен выделить 2% от вышеуказанного штата для будущих сотрудников. Отчитываться об этом работодателю нужно каждый квартал областному минтруда.