Госуслуги напомнили, что уйти в отпуск можно по своему желанию с учетом норм закона или условий договора.
Не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года составляется график отпусков. Это не инициатива работодателя, а требование по Трудовому кодексу.
В течение года в график можно вносить изменения по заявлению работника и с согласия работодателя.
В каких случаях нельзя отказать в переносе отпуска
— Болезнь работника во время отпуска: период отдыха продлевается на дни больничного.
— Во время отпуска работник исполняет государственные обязанности, для которых предусмотрено освобождение от работы. Например, участвует в судебных заседаниях в качестве присяжного заседателя.
— Сотрудник относится к льготной категории.
Льготные категории работников
— Несовершеннолетние
— Супруги военнослужащих
— Почетные доноры России
— Женщины перед отпуском по беременности и родам или после окончания отпуска по уходу за ребенком
— Муж в период декрета жены независимо от времени его непрерывной работы у работодателя
— Работники с тремя и более детьми, младший из которых не достиг 14 лет
— Один из родителей несовершеннолетнего ребенка с инвалидностью
— Если отпуск нужен для сопровождения ребенка до 18 лет в иногородний колледж или вуз
Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Поэтому работодатель вправе установить разумный срок для подачи такими работниками заявлений на отпуск в новые даты.
Другие основания для переноса отпуска
— Отпускные не выплачены вовремя
— Работник не предупрежден об отпуске за 2 недели до его начала
— Условия договора или локальных актов
Когда нельзя перенести отпуск на следующий год
— Придется работать без отпуска два года подряд или более
— Сотрудник младше 18 лет
— Вредные или опасные условия труда